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里外不是人。这种局面，恰如那个抬驴的笑话。父子俩，一头驴，坐也好，牵也好，抬也好，横竖都有人不满意，要指指点点。其实对大多数人来说，对一件事好坏的判断，是有实际利益考量的。脑子清醒的人，遇到复杂的局面，往往会认真地去面对自己，想清楚自己的坚持在哪里，最大利益在哪里。

如果把时间拉长，回归到价值投资或者基本面投资上，就需要对公司的进行深入研究甚至是尽职调查。这时候追求的就不是打新或者剧烈波动的收益，而是企业的长期的价值。特别需要注意的是，相较于行业板块，更重要的是公司自身。选择科创板公司，一定要对投资标的有非常深入的研究，不能盲目从单一指标就选择某只股票。

就此，7月3日上午，青岛市卫生健康委员会一工作人员向澎湃新闻表示，目前，市卫生健康委员会及医院相关部门已就此事介入调查，将根据最终调查结果依法依规做出严肃处理。此前，7月2日下午，青岛大学附属医院官方微博发文称，关于网友反映的医院急诊外科李姓医生的有关问题已经收到，已责成有关部门调查核实。

新京报记者获得的格力集团2017年财报显示，少数股东在格力电器持股为81.777%，本期归属于少数股东的损益高达183亿元。所谓少数股东，并非一定在持股比例上是少数，而是非上市公司实际控制方之外的其他股东的代称。比如，对于格力集团财报而言，虽然其仅持股约18%，但其他格力电器的股东都是少数股东。

从目前市场上的反馈来看，条例完全落地尚需时间，相关的配套政策也需要完善。日前，国家邮政局审议并原则通过了三项条例配套的制度规范，不过记者查阅后发现，它们并未在末端配送方面进一步提出要求。不少业内人士对21世纪经济报道记者表示，条例的初衷是“保护快递用户合法权益”，从这个层面而言，理应按照消费者不同的需求，提供不同的服务，同时通过价格杠杆的调节，促进快递行业的差异化发展。

此话一出，立刻引来周围务工人员的反对，并表示，这些都是招工的“套路”。一位有十几年裁缝工作经验的务工人员告诉记者，有些老板以高薪把人“套路”进场，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；除此之外，即便月薪过万的旺季，也是高强度工作，工作时长高达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。而且一个人一个月绝对不可能挣到2万5千元。